Pour publier ce contenu sur un site web avec une mention du programme d’Ecolo pour 2024 et en adaptant le ton, voici une version révisée :
Promotion de l’Inclusion et de la Diversité dans les Administrations
Permettre le port du foulard dans les administrations est une démarche essentielle pour favoriser l’emploi et l’émancipation des femmes. Chez Ecolo, nous privilégions les compétences plutôt que les apparences, la confiance plutôt que la méfiance, et l’inclusion plutôt que l’exclusion.
Il est temps de mettre fin aux débats stériles sur les signes convictionnels, où le principe de neutralité est trop souvent utilisé à des fins politiques. Ces débats polarisent notre société depuis des décennies, mais nous avons des enjeux bien plus importants à adresser.
Nous aspirons à une société ouverte où chaque individu, peu importe sa couleur de peau, son origine, son genre, ou ses convictions philosophiques ou religieuses, trouve sa place. La motion sur l’autorisation des signes dans l’administration, initiée par mes collègues écologistes Nadia Kammachi et Shahin Lm, est le résultat de trois ans de travail intensif avec l’administration, les syndicats, et les travailleurs.
Nous devons respecter ce travail collaboratif et tenir compte de leurs recommandations. La participation citoyenne est cruciale, et il est contradictoire de la promouvoir sans prendre en compte les résultats de ces dynamiques citoyennes.
La motion sera débattue ce jeudi au Conseil communal d’Anderlecht. Je soutiens totalement mes collègues d’Ecolo-Groen Anderlecht. Pour plus d’informations, découvrez l’interview de notre co-présidente Rajae Maouane à ce sujet sur RTBF.
Pour en savoir plus sur nos engagements pour une société plus égalitaire et ouverte, en lutte contre le racisme et les discriminations, consultez notre programme pour 2024 : Programme Ecolo 2024 – Une société plus égalitaire et ouverte.
