Lutter contre le chômage et non contre les chômeurs! 
C’est en somme la posture que j’ai défendue hier dans les studios de la radio AraBel.fm
Nous avons discuté de la hausse (+ de 2,1% par rapport à l’année dernière) du taux de chômage à Bruxelles (16% en 2020) et des dispositifs d’insertion professionnelle des chercheurs d’emploi. Parmi les mécanismes d’insertion à explorer, j’ai évoqué le dispositif de « Territoires Zéro Chômeur » que je suggère de renommer « Territoire Plus d’Emplois » parce qu’il est irréaliste de parler de « zéro chômeur » et parce qu’il importe de créer davantage d’emplois de qualité pour tou.te.s (responsabilité qui incombe notamment à l’État).
Il faut changer de paradigme et faire la chasse au chômage, pas aux chômeurs! Le dispositif « territoire zéro chômeur » ou « territoire plus d’emplois » a pour ambition la création d’entreprises à but d’emploi dans les territoires qui en ont le plus besoin.
Les chercheurs d’emploi de longue durée sont pleinement associés au processus puisqu’il s’agit de partir de leurs aspirations et de leurs besoins en associant également les acteurs actifs sur le territoire.
Ce dispositif pourrait être financé en grande partie par l’enveloppe budgétaire consacrée aux indemnités de chômage notamment.
La Région bruxelloise pourrait prétendre à un financement du Fédéral.
Si ce mécanisme d’insertion professionnelle des chômeurs n’est pas la panacée, il a au moins le mérite d’exister et requiert son expérimentation.
En France, ce sont pas moins de 10 localités qui en ont fait l’expérimentation et l’assemblée nationale a récemment approuvé son extension à d’autres territoires.
Quant aux discriminations sur le marché du travail, j’ai rappelé qu’à compétences égales, une personne d’origine étrangère a plus de risque d’être discriminée en raison de sa couleur de peau et/ou de son origine ethnique.
Que la Belgique dispose d’un arsenal juridique (Loi anti-discrimination, Loi « Moureaux », …) pour sanctionner les auteurs de discrimination et que la Région bruxelloise a adoptée une ordonnance testing en 2018 pour permettre à l’inspection régionale de l’emploi d’effectuer des tests de situation (appels « mystères »).
Cette ordonnance mérite d’être connue, évaluée et performée pour la rendre plus pro-active et effective.
Enfin, le service anti-discrimination de Actiris « accompagne les chercheurs d’emploi qui subissent des discriminations à l’embauche dans la recherche de solutions avec les employeurs notamment. A cet effet, il a d’ailleurs lancé un numéro vert 0800/35.089.
De même, Unia est également en mesure de soutenir juridiquement les personnes discriminées sur le marché du travail. »
Source: https://www.facebook.com/farida.tahar.1/videos/10224906384907119